Si tratta di interventi volti a rafforzare il concetto di wellbeing aziendale, poiché sono molteplici i fattori che definiscono il grado effettivo di benessere nell’ambiente lavorativo.
Secondo noi le risorse devono sentirsi parte integrante dell’azienda e operare in un luogo sicuro e inclusivo che accetta i singoli per il loro essere diversi.
Alcuni esempi delle nostre attività:
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PlaneVela: il primo evento di Team Building
Whistleblowing: un nuovo canale di segnalazione
Formazione: per prevenire le molestie sul lavoro
Coaching: percorso di consapevolezza e crescita
Comprendiamo, inoltre, l’importanza di seguire una politica Family Friendly, adottando una strategia aziendale improntata sui concetti di diversità e equità, parità e inclusione. Ne è un esempio concreto la consistente componente femminile che riveste principalmente ruoli impiegatizi e le figure femminili presenti sia nel Consiglio di Amministrazione, che nel Collegio Sindacale dell’azienda.
